Research Crawling Engineer

From Legacy to Leading Edge – gestalten Sie mit uns die digitale Transformation in anspruchsvollen Branchen und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten IT-Beratungsunternehmens. Als ausgezeichneter Arbeitgeber und Top Company 2026 bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ob Projektmanagement, innovative Softwareentwicklung oder der smarte Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Bei Semper Prospera glauben wir an exzellente Zusammenarbeit, echte Wertschätzung und die Kraft guter Ideen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der unser Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit unserem Vertrieb zusammenarbeitet. Neben klassischen IT-Rollen gewinnen dabei zunehmend Profile rund um Künstliche Intelligenz, Data und moderne AI-Technologien an Bedeutung. Die Position ist 100 % remote möglich. Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten Qualifikation Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktue…

Publié 7 Aug 2026

Wir wachsen schneller, als unsere Betreuungsstruktur mitkommt. Aktuell hängen zu viele Entscheidungen an zu wenigen Köpfen — und unsere Account Manager:innen brauchen jemanden, der sie führt, nicht nur jemanden, der über ihnen steht. Deshalb bauen wir die Ebene der Key Account Manager aus. Du übernimmst ein eigenes Team und ein eigenes Kundenportfolio — und gestaltest mit, wie Betreuung bei MAILODY in Zukunft funktioniert. Wir sagen offen dazu: Diese Rolle ist gerade die anspruchsvollste im Unternehmen. Du bekommst Druck von oben (Wachstumsziele) und von unten (ein Team, das sich erst einspielt). Wir wissen das, wir lassen dich damit nicht allein — aber wir tun auch nicht so, als wäre es bequem. Aufgaben Führung Du führst 3–5 Account Manager:innen fachlich und disziplinarisch. Du führst wöchentliche 1:1s nach klarer Struktur (Fortschritt / Probleme / Pläne) und verantwortest die Gesundheit deines Teams. Du entwickelst deine Leute aktiv weiter — Schulungen, Feedback, strukturierte Einarbeitung. Kunden Du verantwortest Entwicklung und Ergebnis deines eigenen Kundenportfolios (Richtwert 6–8 Accounts, ausschließlich unsere anspruchsvollsten Kunden). Das Tagesgeschäft liegt bei deinen AMs. Du bist geschätzter Ansprechpartner auf der Senior-Entscheiderebene deiner Kunden und platzierst Themen aktiv in Kunden-Calls. Du erkennst Churn-Risiken früh, entscheidest die Gegenmaßnahmen für dein Team und drehst gefährdete Accounts zurück in Wachstum. Fachlichkeit & Prozesse Du bist die fachliche Rückfallebene deines Teams — Klaviyo- und CRM-Architektur beherrschst du in der Breite. Du coachst deine AMs fachlich und baust ihre Fähigkeiten auf, statt nur Fragen zu beantworten. Du ownst einen unternehmensweiten Prozess rund um unsere Mitarbeitenden (z. B. Onboarding oder Offboarding). Du stimmst Standards mit den anderen Key Account Managern ab und teilst Learnings aktiv. Qualifikation Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing oder CRM; davon idealerweise ein Teil in e…

Publié 7 Aug 2026

Wir wachsen schneller, als unsere Betreuungsstruktur mitkommt. Aktuell hängen zu viele Entscheidungen an zu wenigen Köpfen — und unsere Account Manager:innen brauchen jemanden, der sie führt, nicht nur jemanden, der über ihnen steht. Deshalb bauen wir die Ebene der Key Account Manager aus. Du übernimmst ein eigenes Team und ein eigenes Kundenportfolio — und gestaltest mit, wie Betreuung bei MAILODY in Zukunft funktioniert. Wir sagen offen dazu: Diese Rolle ist gerade die anspruchsvollste im Unternehmen. Du bekommst Druck von oben (Wachstumsziele) und von unten (ein Team, das sich erst einspielt). Wir wissen das, wir lassen dich damit nicht allein — aber wir tun auch nicht so, als wäre es bequem. Aufgaben Führung Du führst 3–5 Account Manager:innen fachlich und disziplinarisch. Du führst wöchentliche 1:1s nach klarer Struktur (Fortschritt / Probleme / Pläne) und verantwortest die Gesundheit deines Teams. Du entwickelst deine Leute aktiv weiter — Schulungen, Feedback, strukturierte Einarbeitung. Kunden Du verantwortest Entwicklung und Ergebnis deines eigenen Kundenportfolios (Richtwert 6–8 Accounts, ausschließlich unsere anspruchsvollsten Kunden). Das Tagesgeschäft liegt bei deinen AMs. Du bist geschätzter Ansprechpartner auf der Senior-Entscheiderebene deiner Kunden und platzierst Themen aktiv in Kunden-Calls. Du erkennst Churn-Risiken früh, entscheidest die Gegenmaßnahmen für dein Team und drehst gefährdete Accounts zurück in Wachstum. Fachlichkeit & Prozesse Du bist die fachliche Rückfallebene deines Teams — Klaviyo- und CRM-Architektur beherrschst du in der Breite. Du coachst deine AMs fachlich und baust ihre Fähigkeiten auf, statt nur Fragen zu beantworten. Du ownst einen unternehmensweiten Prozess rund um unsere Mitarbeitenden (z. B. Onboarding oder Offboarding). Du stimmst Standards mit den anderen Key Account Managern ab und teilst Learnings aktiv. Qualifikation Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing oder CRM; davon idealerweise ein Teil in e…

Publié 7 Aug 2026