Remote jobs

Die meisten Performance Marketer können eines von dreien. Wir suchen jemanden, der alle drei verbindet. Erstens: Performance. Du führst unsere Meta-Ads-Accounts eigenverantwortlich – Budgetverantwortung ab dem ersten Tag. Du steuerst nach Geschäftszahlen (CAC, Deckungsbeitrag, MER), nicht nach Plattform-ROAS. Bei uns sinkt manchmal der ROAS im Werbeanzeigenmanager, während das Geschäft wächst. Wenn du verstehst, warum das richtig sein kann, bist du hier richtig. Zweitens: AI – richtig eingesetzt. Wir arbeiten AI-nativ. Das heißt bei uns: eigene MCP-Anbindung an die Ad-Accounts, automatisierte Audits und Anomalie-Erkennung, selbstgebaute Skills für Angle-Entwicklung und Skript-Bau. Diese Werkzeuge sollst du nicht bedienen wie ein Formular, sondern führen wie ein Instrument: AI übernimmt das Wie (Analysen strukturieren, Varianten bauen, Daten durchkämmen), die Hypothese – das Was – bleibt deine. Wer jede Analyse von Hand baut, ist uns zu langsam. Wer jede Entscheidung an die AI abgibt, produziert denselben Output, den jeder Wettbewerber mit demselben Modell auch bekommt. Beides scheidet aus. Drittens: Creative Strategy. In unserer Kategorie entscheidet das Creative, nicht der Kampagnen-Setup-Trick. Du musst keine Creatives produzieren – wir haben ein eigenes Creative-Team und drehen im Haus –, aber du musst sie lesen können: Warum gewinnt dieser Winner? Welches Segment, welche Kaufhürde, welcher Beweis fehlt im Funnel? Du entwickelst mit dem Creative-Team Hypothesen (Segment → Mechanismus → Angle), verstehst, warum ein kalter Markt andere Hooks braucht als ein heißer, und liest Creative-Performance jenseits von Hook Rate und Thumbstop. Wer wir sind SKINBRO ist eine schnell wachsende Männerpflege-Marke aus Hamburg: feste Seifen, feste Shampoos, Deos und Parfums – natürlich, plastikfrei, Made in Germany. Wir verkaufen über Shopify, Amazon und TikTok Shop und wachsen im DACH-Raum weiter. Wir sind ein kleines Team mit kurzen Wegen. Wenn du feststellst, dass nicht die Ads…

Posted 31 Jul 2026

Growth Marketer heißt bei uns nicht „ein bisschen von allem". Es heißt: Du treibst unser Wachstum – mit Meta Ads als Fundament. Meta ist der Kanal, der heute das Volumen trägt, und er gehört dir: Kampagnenarchitektur, Budget, Creative-Testing, Ergebnis. Dabei bleibt es aber nicht. Influencer und weitere Wachstumskanäle stehen bei uns nicht auf einer Wunschliste, sondern auf der Roadmap – und du baust sie mit auf. Was wir nicht suchen: den Bauchladen, der fünf Plattformen halb bespielt und überall Mittelmaß liefert. Wir suchen jemanden, der Meta auf Weltklasse-Niveau beherrscht und von dieser Basis aus den nächsten Kanal ernsthaft aufbaut – statt von einem zum nächsten zu springen. Zweiter Punkt, bevor du weiterliest: Wir arbeiten AI-nativ. Das schreibt inzwischen jeder, deshalb konkret: Wir bauen eigene AI-Werkzeuge. MCP-Anbindung an unsere Ad-Accounts, automatisierte Audits, Anomalie-Erkennung, eigene Skills für Angle- und Skript-Entwicklung. AI ist bei uns Standard-Werkzeug, nicht Notnagel. Wer 2026 noch jede Analyse von Hand baut, ist uns zu langsam. Wer umgekehrt jede Entscheidung an die AI abgibt, liefert denselben Output wie jeder Wettbewerber mit demselben Modell. Wir suchen die Mitte: Du steuerst, AI beschleunigt. Wenn dich beides anzieht – Tiefe statt Bauchladen, AI als Hebel statt als Ersatz fürs Denken – lies weiter. Wer wir sind SKINBRO ist eine schnell wachsende Männerpflege-Marke aus Hamburg: feste Seifen, feste Shampoos, Deos und Parfums – natürlich, plastikfrei, Made in Germany. Wir verkaufen über Shopify, Amazon und TikTok Shop und wachsen im DACH-Raum weiter. Wir sind ein kleines Team mit kurzen Wegen. Wenn du feststellst, dass nicht die Ads das Problem sind, sondern das Offer, das Bundle, der Preis oder die Landingpage: Das wird bei uns entschieden, nicht anderswo. Du musst niemanden überzeugen, der weit weg sitzt – du bringst es in den nächsten Call ein, und wenn deine Analyse überzeugt, wird es geändert. Was das für die Rolle heißt: Bei uns sin…

Posted 31 Jul 2026

Als Unternehmensberatung für Software und Analytics unterstützt die cognitivo AG mit intelligenten IT- und Branchenlösungen sowie fachlich fundierter strategischer Beratung. Mit unserer Kompetenz im Bereich Software und Analytics tragen wir dazu bei, Prozesse zu optimieren, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und den Weg in Zeiten der digitalen Transformation zu ebnen. Wir sind seit vielen Jahren ein gefragter Partner von Versicherungen, Banken und Finanzdienstleister und suchen nun eine Führungspersönlichkeit, die unsere Business Unit weiterentwickelt und leitet. Aufgaben Unternehmerische Verantwortung & Weiterentwicklung der Business Unit Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung der Business Unit Banking mit voller Verantwortung für Umsatz, Profitabilität, Wachstum und strategische Zielerreichung Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie zur Steigerung der Marktposition, Kundenbindung und Wettbewerbsfähigkeit der Business Unit Identifikation neuer Geschäftsfelder, Trends und Marktchancen sowie aktive Entwicklung daraus entstehender Vertriebs- und Leistungsangebote Aufbau und Pflege einer sichtbaren Marktpräsenz durch aktive Vernetzung, Kundenveranstaltungen, Fachbeiträge, Partnerschaften und strategische Kontakte Vertriebs- und Kundenverantwortung Key Account-Management (Cross- und Upselling beim Kunden) Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften auf Management-Ebene Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses von der Opportunity-Identifikation über die Angebotserstellung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Umsatz-, Ergebnis- und KPI-Verantwortung Verantwortung für die Erreichung und Weiterentwicklung zentraler Business-Kennzahlen wie Umsatz, Profitabilität und Auslastung Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der wirtschaftlichen Performance der Business Unit Operative Führung & Projektverantwortung Verantwortung für die operative Leitung der Business Unit Banking sowie Sicher…

Posted 31 Jul 2026

Campaigns Full Time Remote / Occasional Travel Salary $75,000 - $100,000 Organization Overview Greenlight America is the leading grassroots campaign force powering the nation's clean energy transition at the local level. Our team supports local residents and organizations working to get clean energy built in their communities. Since our founding in 2023, we have enabled volunteers to advance thousands of megawatts' worth of utility-scale projects across the country, helping hundreds of communities to say yes to the benefits of a clean energy future. Position Overview Greenlight America is hiring a Program Administration Manager to help lead program administration and operations for our growing campaigns department. The Program Administration Manager supports the Senior Director of Campaigns in running a growing department. They build department-wide systems, support internal communications, and lead special projects, while also managing core operational functions and providing executive support to the Senior Director. Greenlight's campaigns department has scaled quickly, growing from a single person to more than 30 staff in under three years. This role is well suited to someone excited by that stage of growth, who is comfortable identifying gaps in fast-built systems and bringing the structure and sophistication needed for the department's next chapter. The successful candidate will be a highly organized, proactive problem-solver who thrives in a fast-paced environment, takes initiative to build better systems, and brings strong professional judgment. They will genuinely enjoy working as part of a team and build trust easily across people and functions. The Program Administration Manager reports to the Senior Director of Campaigns. Primary Roles And Responsibilities Program Administration – 50% Design and improve department-wide systems and structures, working closely with the Senior Director to identify gaps and build practical, scalable solutions. Serve as the …

Posted 28 Jul 2026

Job Title / Designation: Business Partner HR (Sales) Department: Human Resource Functional Reporting to: General Manager - HR, Administratively Reporting to: Head of Sales Location: Multiple Job Purpose Build strong connect with sales team to effectively partner in building the right values-based culture. Responsible for driving core HR processes efficiently and effectively with the sales team to create healthy work environment. Ensure capability building for the sales team as per development needs & company priorities and create a performance-oriented work culture Drive effective communication and engagement to ensure that the team is motivated to deliver.  Manage Employee related Headcount, tracking and expenses. Ensure Bench Planning and hiring of right talent to drive the sales agenda for the region Data collection, consolidating and analyzing to draw up regular reports to help drive relevant action. Provide effective HR/ personnel/ administrative support to the region sales team Primary Roles & Accountabilities Core HR Processes: Ensure flawless execution of the following Core people processes Performance Management process – Objective Setting of the entire team are SMART & in line with AOP, business & people priorities. Midyear Review- Ensure MYR is done between manager & employee to provide directions on the progress Annual Appraisal- Ensure PDRs are well written, onus for calibration of the region team and fitting the bell curve. Compilation of data to ensure high quality Calibration and pay for performance Focal Point Discussion- Ensure this happens between manager, employee & HR and employee is provided feedback with relevant data and developmental inputs. Management Connect Survey – Ensure participation by providing correct data and effective administration and follow-up with sales team. Work closely with the managers to share scores & drive action planning. Org. Health survey – Ascertain employee participation by ensuring accuracy in data and e…

Posted 30 Jul 2026

We’re looking for thoughtful innovators, self-starters and those who truly believe they can make a difference to someone else’s day. We’re interested in people who have that magic ingredient that truly connects us to our guests and to each other by making our working experience more enjoyable and ultimately rewarding. Please mention the word **FASHIONABLY** and tag RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw== when applying to show you read the job post completely (#RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Posted 30 Jul 2026

Job Requirements For the Site Operation position, strong technical skills are essential for success in this full-time role. Candidates should possess a solid foundation in technical skills to effectively carry out the responsibilities of the job. Work Experience technical operation and maintenance Please mention the word **RESTRUCTURED** and tag RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw== when applying to show you read the job post completely (#RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Posted 30 Jul 2026

Szybkość i doskonała dokładność pionowa to cechy, które uzyskuje się dzięki temu wytrzymałemu hydraulicznemu świdrowi o wysokim momencie obrotowym. Please mention the word **LOVELY** and tag RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw== when applying to show you read the job post completely (#RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Posted 30 Jul 2026

Join Corporate Travel Specialists for a career as individual as you are. For more information about joining us please complete the form below and we will have your local state-based business partnership manager get in touch with you. Please mention the word **ENDEAR** and tag RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw== when applying to show you read the job post completely (#RMTUxLjgwLjE0Ni43Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Posted 30 Jul 2026

Here are two questions to ask yourself: 1) when are you most content? (Not ‘happy’ per se, since happy moments are fleeting. 2) Does contentment ever happen for you during the workday? The average American worker spends 2080 hours per year on paid work. Over 30 years, that adds up to 62,400 hours. That’s a LOT of time to spend doing something you don’t like doing. Research also shows that people will change careers at least 7 times during their lifetime. However, career changes aren’t always drastic – you can change the focus of your daily work activity without changing jobs. Sometimes incremental shifts—small changes in what you do and how you do it—are the best and most satisfying way to land that dream job The key is to concentrate on ways to shift paid job duties into activities that give you that feeling of contentment. Grab a Sheet Of Paper And a Pencil—or Open Up Your Favorite Word Processor And Work Through The Following Steps To Come Up With Your Own Action Plan To Realize Your Dream Job STEP 1: Think about your current job – make a list of the tasks that comprise your job. Highlight the ones you most enjoy performing in your job. Note the ones you can’t stand STEP 2: Make a list of activities you’ve done in the past that you are most proud of, and that you got the most satisfaction from. These can come from previous jobs, volunteer activities, school work, or hobbies. If you loved laying out the college newspaper, but hated the organizational aspects such as chasing people down to get their content in on time, then that tells you something about the types of activities that work for you. STEP 3: Envision your ideal job – and list the tasks that it would encompass. What basic skills involved in your ideal job could start working on today? This could be something simple – if your ideal job is to be in charge of all written communication for your organization, an area you could start working on immediately is your writing skills. …

Posted 30 Jul 2026

Editor’s Note: The following piece, by the late, great Herman Holtz, was to appear as part of Herman’s “Hindsights & Insights” column. It is part of our collection of “classics”–articles that stand the test of time no matter how many technologies come and go. Published with permission. It seems, from what I read every day on the TECHWR-L list, that it isn’t at all easy for most people to break into a beginning tech writing job. Of course, that kind of Catch 22–you need a job to get the experience you need to qualify for the job–is far from unknown, especially in the high-tech working world. It’s why prospective employers want to see clips and other evidence that you can write reasonably well, whether it is technical or not, before they will consider you. I was a tech writer long before I wrote my first book, although I had to jump through some difficult hoops to land my first tech writing job (a series of six tests on technology); however, a great deal of my work later, especially my consulting jobs, came about as a result of my books and the reputation they bestowed on me. Being published between covers brings you respect almost as quickly and surely as becoming known as a millionaire business owner does. Even now, it happens. A reader who owns a small business in Baltimore hired me recently to do some consulting with him, after reading one of my books published a few years ago. The gentleman had read several books on the subject of proposal writing and contracting, and he decided that my book reflected the kind of thinking he needed, although it was one of my most slender volumes. It is really not that difficult to turn out your first book if you select a subject that you are reasonably familiar with (and so can research efficiently) and plan ahead with a solid and well-thought-out outline. Remember that what you write does not have to be a thick tome. My books have generally run to about 275 to 500 pages, but I have also written my share of…

Posted 30 Jul 2026

Agentur für Haushaltshilfe Die Nr. 1 für professionelle Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland. Leite dein Team, gestalte deinen Tag, behalte deine Freiheit. Du bist Pflegefachkraft und willst nicht mehr pflegen , sondern führen, organisieren und strategisch wirken? Bei uns übernimmst du die Teamleitung, koordinierst Einsätze, klärst Kunden über unsere Dienstleistungen auf und baust Netzwerke mit Kooperationspartnern auf – alles ohne Schichtstress und mit flexiblen Arbeitszeiten. Seit 2018 sind wir binnen 8 Jahren zum führenden Anbieter für Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland gewachsen. Mit mehr als 13.000 Mitarbeitern betreuen wir deutschlandweit über 104.000 Kunden. Als Teamleitung bei der Agentur für Haushaltshilfe profitierst du von einer entspannten Arbeitsumgebung ohne Unterbesetzung oder körperliche Dauerbelastung und hast die Freiheit, eigenständig zu arbeiten. Statt Stress und Überforderung steht hier der Mensch im Mittelpunkt – mit ausreichend Zeit für eine persönliche Betreuung. Steige bei uns ein und gestalte deinen Berufsalltag nach deinen Vorstellungen – mit Sinn, Flexibilität und Wertschätzung! Unser Spirit Wir haben Teamgeist und wissen, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt Wir bauen auf Wertschätzung, Respekt, Motivation, Vertrauen & Verantwortung Wir kommunizieren offen, ehrlich & fair Wir machen Fehler, doch wir lernen daraus Wir fördern individuelle Talente Wir sind interkulturell Das bieten wir dir Flexible (familienfreundliche) Arbeitszeiten – Montag-Freitag, Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Std./Woche) Eigenständiges Arbeiten – mit unbefristeter Festanstellung in einer Branche mit Zukunft Quereinstieg aus der Pflege möglich – nutze deine Erfahrung in einer neuen Rolle Individuelle Schulungen und Begleitung durch unsere Teamkoordinatoren Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte mit exklusiven Vergünstigungen Moderne Arbeitsmittel – Diensthandy & Laptop Team-Events – wie Sommerfest und Weihnachtsfeier Nach…

Posted 31 Jul 2026